|
|
Теперь подписчикам моего канала на платформе Boosty доступны образцы исковых заявлений, шаблоны документов, подробные инструкции по решению различных юридических вопросов, разъяснения от нотариусов, сотрудников Социального фонда РФ, Росреестра, ФНС и другие полезные материалы.
Обновляемый перечень размещенных публикаций находится на этой странице >>
|
Получить прибавку к зарплате с нового года будет проще — даже если начальник против
Новый год всегда дарит нам надежду на лучшее — а без денежного благополучия, согласитесь, эта надежда была неполной.
К сожалению, немногие работники могут похвастать тем, что начальство балует их частым повышением зарплаты.
Считается, что решение этого вопроса целиком и полностью зависит от усмотрения руководства: начальник счел, что подчиненные не заслужили в этом году прибавку — значит, придется смириться и ждать следующего года.
Однако не стоит забывать, что повышение реального содержания зарплаты, ее покупательской способности закон предусматривает в числе ключевых гарантий трудовых прав работников. И обязанность обеспечить эту гарантию возложена прежде всего на работодателя.
А это значит, что повышение зарплаты не может зависеть исключительно от настроения начальства. И судебная практика, которая сложилась на самом высоком уровне, позволяет утверждать, что в будущем году добиться прибавки к зарплате будет проще — даже если начальник категорически против.
До Верховного суда РФ дошел спор между работником и работодателем (частной организацией) по поводу недополученной за несколько лет индексации зарплаты. В коллективном договоре содержался пункт о ежегодной индексации в соответствии с ростом потребительских цен. Однако его действие было приостановлено.
В судах 1 — 2 инстанций работодатель сослался на то, что повышение уровня зарплаты проводилось за счет периодических премий, поэтому свою обязанность по поддержанию должного уровня заработка он полностью выполнял. Но Верховный суд не поддержал такую позицию, создав важный прецедент. Мнение судей таково:
- закон обязывает работодателей обеспечить индексацию заработной платы работников, независимо от организационно-правовой формы (для бюджетных организаций этот порядок устанавливается нормативными актами, а для негосударственных — коллективными соглашениями и пр. локальными актами),
- негосударственная организация вправе выбрать оптимальный дя себя механизм индексации (премирование, повышение окладов соразмерно инфляции и т. п.) и определить его в «Положении об индексации» (с учетом мнения трудового коллектива). Но отсутствие такого документа не дает права работодателю не индексировать зарплату,
- в данном случае в коллективном соглашении говорилось об индексации зарплаты, но не упоминалось, что периодическое премирование работников — это она и есть. Тем более, в трудовых соглашениях с работниками премирование было включено в отдельный раздел — «Оплата труда». Так что работодателю не удалось доказать, что выплаченные премии следует считать индексацией (ВС РФ, дело 89-КГ18-14).
Учитывая мнение суда, с наступлением нового года потребовать индексацию зарплаты от руководства можно будет в связи с двумя обстоятельствами:
1) Официальное утверждение курса инфляции по итогам года,
2) Повышение минимального размера оплаты труда. В 2020 году эта величина составит 12 130 рублей.
Если работодатель не присоединился к региональному соглашению, которое устанавливает более высокий МРОТ для субъекта РФ, то заработок его работников не может быть ниже федерального МРОТ.
При этом районный коэффициент (за работу в тяжелых климатических условиях) не засчитывается в МРОТ, а добавляется к нему (позиция, подтвержденная Конституционным Судом РФ). Также нельзя повышать заработок «задним числом», выплачивая премию в конце года (премия учитывается в том месяце, в котором была выплачена, а не добавляется к зарплате за предыдущие 11 месяцев).
За несоблюдение правил повышения зарплаты работодателю грозит серьезный штраф от госинспекции труда — от 30 до 50 тысяч рублей.
Сивакова И. В., 20.11.2019 г.
|
|
Мои страницы в соцсетях:
|
